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创新机制,拓展思路,丰富思想政治工作内容!

   在现代企业进行市场化运作的过程中,企业把思想政治工作放在企业发展战略上组织活动。企业在发扬国有企业思想政治工作优良传统的同时,不断探索民营企业思想政治工作新路,成立了党政“一把手”负总责的思想政治工作领导班子,以各党支部为单位,层层建立思想政治工作责任制,经常开展思想政治工作。形成了上下左右一起抓,全方位推进思想政治工作的新局面。
    为解决思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题,企业始终把生产经营建设的“主战场”作为思想政治工作的主阵地,把改革与发展的难点、疑点作为思想政治工作的着力点。企业党政领导经常深入到思想问题较集中的生产一线,及时化解矛盾、切实解决问题。
    为职工排忧解难已成为企业最直接的思想政治工作。近几年来,企业兴建了高档次职工食堂和人才楼,首先解决职工吃、住问题。企业严格实行《劳动法》、《女工保护条例》等法律法规,对所有应签劳动合同的职工,全部签订了劳动合同,并按规定缴纳养老和医疗保险费。企业每年拿出近10万元为职工购买劳保用品,并对劳保用品使用情况进行督查,确保职工身心健康。
    “以情感人,以理服人”。是企业开展思想政治工作的新形式。职工思想有问题、发牢骚时,企业干部必定与其交心谈心;职工家属病重和去世时,企业干部必定亲自看望,表示慰问;职工处于艰苦环境、从事艰巨任务时,企业干部必定亲自到场指挥;职工面临进、出、病、退、等情况,企业干部必定找其谈话。近几年来,企业对职工子女考上大学进行奖励,共奖励14人次,奖金近5万元。每年对特困户、患病职工及家属予以救助,共救助62户,金额达数10万元,使困难家庭倍感党的温暖。
    人才是企业的宝贵财富,也是企业职工前进的明灯。企业树立科学的用人观,全面实施人才强企战略,提出了“开发人才、培养人才、用好人才、重奖人才”的人才观。建立了人才选拔培养机制,人才竞争竞聘机制,人才评价考核机制,人才吸引激励机制,人才工作保障机制,提高了企业科学管理和科学决策水平。在人才的带动下,企业年创科技成果200多项,有些成果还被转化为生产力。
    安全生产是企业开展思想政治工作,确保企业稳定的重要内容。近几年来,企业花大气力抓好安全生产。对职工进行安全教育培训,开展争创安全车间、班组活动。车间职工每天佩戴袖章,轮流当一天安全生产督查员。车间每天利用班前五分钟背诵安全生产誓词。企业每天都有干部下车间检查安全生产工作,对存在的安全隐患现场处理,及时整改,进行通报。企业对新招聘的职工首先进行安全生产培训,合格后上岗。从而,消除了许多不安全因素,确保了企业生产经营的顺利进行。
    综合治理工作是企业思想政治工作的一个重要环节。近年来,企业针对企业地处城郊结合部,社会治安比较复杂的情况,从市保安企业聘请专职保安负责企业安保工作,对整个厂区实现封闭式管理。企业还多次组织职工开展安全月员工签名活动和安全常识竞猜活动,发动员工支撑和参与企业安全工作,确保企业稳定。近年来,企业无一例重大刑事案件发生,治安案件发案率下降至零。

 


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